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廣州新天河賓館 (New Tianhe Hotel)
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商品訊息描述:
關於新天河賓館
簡介
無論您是因為出差或度假而造訪廣州,新天河賓館都會是您的最佳住宿選擇。 這裡距離市中心僅1 km,離機場也不過50分鐘的路程。 住宿位於Broad hundred Store (Aon), Victory Plaza, Tianhe Festival Walk的不遠處,旅客在旅遊觀光時大可不必大費周章。
新天河賓館的一流設施和優質服務能確保客人住宿愉快。 住宿的主要設施有24小時送餐服務, 24小時保全, 便利商店, 每日客房清潔服務, 紀念禮品店。
體驗高質感的舒適休憩空間,部分客房配有平面電視, 開放式衣櫥, 免費即溶咖啡, 鏡子, 室內拖鞋,讓您回房之後能好好地放鬆休息。 除此之外,住宿的各種娛樂設施一定會讓您在留宿期間享受更多樂趣。 不管您是來廣州出差還是旅行,新天河賓館都能讓您在留宿期間擁有一段難忘的回憶。
服務設施摘要
網路服務
公共區域Wi-Fi
所有房型皆附免費Wi-Fi
交通服務/設施
停車場
休閒娛樂設施
Spa
花園
旅遊行程
卡拉OK
按摩
接待設施
24小時保全
可帶寵物
無障礙友善設施
24小時前台服務
快速入住/退房服務
電梯
所有客房均提供
平面電視
房內保險箱
電話
有線上網
空調
衛星頻道/有線電視
免費有線上網
書桌
遮光窗簾
免費瓶裝水
淋浴設備
盥洗用品
吹風機
電視
可使用語言
中文
英語
廣東話
預訂與入住須知【必讀】
- 6歲(含)以上住客視為大人收費
- 【提醒您】加床規定依房型而異,請查看各房型的可入住人數限制了解詳細規定。
請注意:若單筆預訂超過5間客房,可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。
實用入住資訊
入住與退房時間
最早可辦理入住的時間: 12:00
最遲可辦理退房的時間: 12:00
前台服務時間至: 12:00 AM
交通資訊與服務
距離市中心: 1 km
到達機場時間(分鐘): 50
其他實用資訊
早餐收費(適用未附早餐房價): 20 CNY
住宿概況
酒吧/Lounge間數: 1
樓層總數: 11
餐廳總數: 3
客房總數: 232
客房室內電壓: 220
建築完工年份: 1999
最近裝修年份: 2008
商品訊息簡述: 位置極度適中
一般
1.3M 闊的所謂 Deluxe 單人床
非常失望!!
位置優越交通便利
位置佳房間清潔"
位置優越
好"
性价比较高,值得推荐。"
购物非常方便,打的非常方便"
▲作業員工作示意圖。(圖/東森新聞)
財經中心/台北報導
「現在休息日出勤的加乘加班費,讓身邊同事的薪資平均,增加約有1到2成」26歲從事夜班作業員工作3年的小詩表示,一例一休上路後,對她而言利多於弊,不但多賺加班費、更讓她特休一口氣加碼到14天,現在的她希望政府能夠開放加班工時上限,讓自己能趁年輕時多賺一點錢。
小詩說,現在休息日加乘加班費,薪資平均增加上看2成,且在趕訂單的日子裡,公司還會祭出重金以3倍的工資徵求自願加班者,而這樣的機會總是「秒殺」,讓她想搶都搶不到,更曾聽聞同事抱怨加班工時上限真的太少,讓不想放假的她們少賺很多錢,「希望政府開放加班工時上限,讓自己多賺一點錢。」
不過,反觀資方,對於一例一休衝擊就很大。根據1111人力銀行調查,有5成5的製造業受到1例1休衝擊,而衝擊在於「加班費大增/人事成本增加」、「增聘人力/人事成本增加」、「員工排班困難」三項。
其中高達9成3受衝擊的製造業坦言,整體而言,因1例1休而增加9.1%的人事成本。調查也發現,企業的因應方式以「改變排班制度」、「減少加班」為主。
1111人力銀行副總李大華指出,部份國內製造業生產線已外移,「台灣接單、國外生產」的業者,受1例1休影響較小;反觀擁有國內生產線的製造業,因勞力密集,受1例1休人事成本增加之影響甚鉅,產業呈兩極化現象。
李大華分析,製造業適用二周及八周彈性工時,擁有較多排班彈性,但對於常態以加班因應假日人力需求的業者,以及長期以加班費增加收入的上班族而言,面對加班費增加及月加班工時上限,有較多的怨言,暫未取得平?及勞資共識,是目前製造業面臨較大的問題。
因此「放寬每月加班時數」及「自願加班者不受1例1休法令限制」成為製造業業者及勞工共同的心聲,也是政府可以努力的方向。
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▲作業員工作示意圖。(圖/東森新聞)
財經中心/台北報導
「現在休息日出勤的加乘加班費,讓身邊同事的薪資平均,增加約有1到2成」26歲從事夜班作業員工作3年的小詩表示,一例一休上路後,對她而言利多於弊,不但多賺加班費、更讓她特休一口氣加碼到14天,現在的她希望政府能夠開放加班工時上限,讓自己能趁年輕時多賺一點錢。
小詩說,現在休息日加乘加班費,薪資平均增加上看2成,且在趕訂單的日子裡,公司還會祭出重金以3倍的工資徵求自願加班者,而這樣的機會總是「秒殺」,讓她想搶都搶不到,更曾聽聞同事抱怨加班工時上限真的太少,讓不想放假的她們少賺很多錢,「希望政府開放加班工時上限,讓自己多賺一點錢。」
不過,反觀資方,對於一例一休衝擊就很大。根據1111人力銀行調查,有5成5的製造業受到1例1休衝擊,而衝擊在於「加班費大增/人事成本增加」、「增聘人力/人事成本增加」、「員工排班困難」三項。
其中高達9成3受衝擊的製造業坦言,整體而言,因1例1休而增加9.1%的人事成本。調查也發現,企業的因應方式以「改變排班制度」、「減少加班」為主。
1111人力銀行副總李大華指出,部份國內製造業生產線已外移,「台灣接單、國外生產」的業者,受1例1休影響較小;反觀擁有國內生產線的製造業,因勞力密集,受1例1休人事成本增加之影響甚鉅,產業呈兩極化現象。
李大華分析,製造業適用二周及八周彈性工時,擁有較多排班彈性,但對於常態以加班因應假日人力需求的業者,以及長期以加班費增加收入的上班族而言,面對加班費增加及月加班工時上限,有較多的怨言,暫未取得平?及勞資共識,是目前製造業面臨較大的問題。
因此「放寬每月加班時數」及「自願加班者不受1例1休法令限制」成為製造業業者及勞工共同的心聲,也是政府可以努力的方向。
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